Coordonnateur de projet

Détails de l'offre

APPEL À CANDIDATURE

COORDONNATEUR DE PROJET CHEZ SOS VILLAGES D’ENFANTS EN CÔTE D’IVOIRE BASÉ À KORHOGO

À propos de l’organisation

Présent en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables.

À ce jour l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).

Dans le cadre de l’extension de ses interventions, elle mettra en œuvre dans le Nord du pays un projet dénommé « Appui à la Mobilisation Communautaire pour la Protection, la Lutte contre la Traite, l’Exploitation, les Pires formes de Travail et les Risques liées à la Mobilités des enfants ».

Le projet est financé par SOS Villages d’Enfants Norvège et pour but de lutter contre la traite, les pires formes de travail des enfants et des risques liées à la mobilité des enfants en Côte d'Ivoire.

Le projet sera mis en œuvre dans les régions du Poro et du Tchologo à travers le renforcement du système local de protection, le renforcement des communautés locales et la prise en charge des victimes.

C’est donc dans le cadre dudit projet que l’Organisation s’engage dans le processus de recrutement d’un (e) Coordonnateur (rice) de projet.

Le poste sera basé à Korhogo et couvrira la zone d’intervention du projet et couvrira les régions du Poro et du Tchologo.

MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Manager Développement des Programmes, le coordonnateur de projet dirige la mise en œuvre opérationnelle et technique du projet, de lutte contre la traite, l’exploitation, les pires formes de travail et les risques liés à la mobilité des enfants et jeunes.

Ses missions incluent également la gestion financière, le suivi-évaluation, le renforcement des capacités des acteurs locaux et le plaidoyer pour garantir les droits de l'enfant.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX DU POSTE

• Assurer la gestion et la planification du projet

• Assurer la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet

• Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage en collaboration le coordonnateur MEAL

• Assurer le plaidoyer et le partenariat

RELATION HIÉRARCHIQUE

Le Coordonnateur du projet est sous la supervision du Manager Développement des Programmes.

Cependant, il entretient des relations techniques avec le Coordonnateur National du Renforcement de la Famille, le Manager des Ressources Humaines, ainsi que le Manager Finances et Contrôles.

Il coordonne le travail de l’équipe locale du projet et des ONG locales partenaires ;

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de travail détaillés, les plans d'achat et les budgets du projet.

• Assurer un suivi rigoureux de la consommation budgétaire et anticiper les risques opérationnels et financiers

• Coordonner les activités des coordonnateurs-zones du projet

• Coordonner les activités de prévention (sensibilisation et information), protection et prise en charge (identification, accueil, accompagnement, prise en charge, réinsertion, etc.) des victimes

• Coordonner les activités de protection et de prise en charge

• Coordonner les activités de partenariat (travail avec les parties prenantes, , référencement et synergie d’action, production des statistiques).

• Veiller au bon fonctionnement du système de suivi-évaluation en collaboration avec le coordonnateur MEAL (collecte de données, indicateurs de performance, etc ;).

• Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques de la mise en œuvre du projet et des différentes activités

• Rédiger dans le délai les rapports périodiques (narratifs et financiers) pour les bailleurs de fonds

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre (ONG locales et autres mécanismes), les autorités locales, les services sociaux et les forces de l'ordre pour renforcer le système de protection.

• Participer aux rencontres régionales organisées part les les différents mécanismes étatiques de coordination de l’action

• Représenter l’Organisation dans toutes les instances de sa zone de couverture.

QUALIFICATION ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Sciences Sociales, Droit, Droits de l'Homme, Gestion de Projets ou dans un domaine connexe

Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de protection de l'enfance, de lutte contre la traite, l’exploitation, les pires formes de travail des enfants ainsi que les autres risques liés à leur mobilité

Compétences Techniques : Maîtrise des mécanismes de sauvegarde (Safeguarding) de l'enfant, connaissances avérées de la protection de l’enfant, des cadres juridiques nationaux et internationaux sur la traite des personnes et du développement communautaire.

Aptitudes : Excellentes capacités de communication et de négociation, maîtrise des outils informatiques, et aptitude à rédiger des rapports de haute qualité.

La maîtrise du français et de l’anglais sont indispensables.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et doivent comprendre un Curriculum Vitae (CV) détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et les mails de 3 personnes de références professionnelles, ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale et la disponibilité.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 25 Août 2026 à 16 heures 30 mn

NB : Mettre en objet du mail exclusivement : « Coordonnateur de Projet basé à Korhogo »

Toutes les pièces attachées doivent être au format PDF

En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

CE QUE NOUS DÉFENDONS

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur.

Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants.

Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation.

Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature.

Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses.

Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.