Un(e) Chief Financial Officer (CFO)

Co.pilotes est un cabinet d'expertise en Ressources Humaines basé à Abidjan, qui accompagne les TPE et PME dans la mise en place de solutions RH sur mesure afin d'améliorer leur performance et leur efficacité.
Nos principales prestations incluent :
• L'accompagnement personnalisé en Ressources Humaines : mise en place et gestion de pratiques RH adaptées aux besoins des entreprises.
• L'audit et le conseil RH : évaluation, structuration et optimisation des politiques et processus RH.
• Le recrutement et le placement de personnel : identification et sélection de profils qualifiés pour des postes temporaires et permanents.
Dans le cadre de ses activités, Co.pilotes recrute pour le compte de l'un de ses clients :
Un(e) Chief Financial Officer (CFO)
Vous avez une bonne expérience en finance et souhaitez évoluer au sein d’un Groupe en développement ?
Vous souhaitez accompagner la Direction Générale et contribuer à la performance financière du Groupe ? Cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions :
1. Stratégie financière et accompagnement de la Direction Générale
• Participer à la définition et au pilotage de la stratégie financière du Groupe.
• Conseiller la Direction Générale sur les décisions financières, les investissements et les financements.
• Analyser la rentabilité des filiales, activités et projets.
• Identifier les leviers permettant d’améliorer la performance financière du Groupe.
2. Pilotage et optimisation de la performance
• Suivre la performance financière des différentes filiales du Groupe.
• Identifier les écarts, les difficultés et proposer des actions correctives.
• Suivre les principaux indicateurs financiers : chiffre d’affaires, marges, coûts, cash-flow et rentabilité.
• Identifier les possibilités d’optimisation des coûts et des ressources.
3. Budget, reporting et analyse financière
• Piloter le processus budgétaire annuel du Groupe et de ses filiales.
• Préparer et suivre les forecasts.
• Élaborer les reportings financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord financiers.
• Veiller à la fiabilité des données financières.
4. Trésorerie et financement
• Superviser la trésorerie du Groupe et des différentes filiales.
• Anticiper les besoins de trésorerie et de financement.
• Suivre les encaissements, décaissements, créances et engagements financiers.
• Développer les relations avec les banques et institutions financières.
• Participer à la préparation et à la négociation des dossiers de financement.
5. Comptabilité, fiscalité, audit et contrôle interne
• Superviser les fonctions comptables et financières du Groupe.
• Veiller à la production des états financiers dans les délais.
• Superviser les clôtures comptables mensuelles et annuelles.
• Veiller au respect des obligations fiscales, comptables et réglementaires.
• Coordonner les relations avec les auditeurs et commissaires aux comptes.
• Renforcer les procédures de contrôle interne et le suivi des risques financiers.
6. Management de la fonction Finance
• Encadrer et coordonner les équipes Finance, Comptabilité, Trésorerie et Contrôle de Gestion.
• Définir les objectifs et responsabilités des équipes.
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
• Mettre en place une culture financière orientée vers la performance et la rigueur.
Profil du poste
Formation :
• Bac +5 minimum en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion, Économie ou formation équivalente.
Compétences techniques :
• Justifier d’une expérience significative en Direction Financière, idéalement dans un Groupe, une Holding ou un environnement multi-filiales.
• Avoir une bonne maîtrise de la gestion financière, du contrôle de gestion, de la trésorerie et du reporting.
• Bonne maîtrise de la budgétisation et de l’analyse financière.
• Maîtrise d’Excel et des outils de reporting/ERP.
• Une expérience dans la structuration et la mobilisation de financements serait un atout.
Savoir-être :
• Bonne capacité d’analyse et de réflexion stratégique.
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Orientation résultats.
• Bonnes capacités de communication.
• Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité.
Ce que nous offrons :
• Un poste stratégique au sein d’un Groupe en développement.
• Un environnement professionnel dynamique et exigeant.
• Une rémunération attractive selon le profil et l’expérience.
• L’opportunité de contribuer directement à la performance financière et au développement du Groupe.
CV et trois phrases exprimant votre motivation à : recrutement@co-pilotes.net